البورد الاحترافي لادارة المخاطر في الموارد البشرية

لقد ازدادت اهمية مفهوم إدارة المخاطرفي الموارد البشرية في السنوات الاخيرةوتتطلب اهتمام كامل بالعديد من كافة الجوانب “تحديد المخاطر ، وتقييمها ، وترتيبها “من حيث الأهمية لذا بجب على المؤسسات تطبيق خطة إدارة المخاطر بفاعلية لإستيعاب المخاطر التى يتعرض لها الموظفون وأنشطتهم

يهدف هذا البرنامج التدريبى إلى إكساب المشاركين القدرة على :
ان يفهم الأبعاد الفكرية ومداخل إدارة المخاطر .
تنمية الوعي بثقافة و ممارسات المخاطر كجزء من ثقافة و استراتيجية الموارد البشرية
التنبؤ بالمخاطر ودراستها وتحليلها لمنع حدوثها والحد من آثارها ونتائجها و تاثيراتها الغير مرغوبة علي الموارد البشرية و الاداء المؤسسي.
تطوير قدرات التعامل مع المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية في ما يتصل بعمليات التخطيط الاستراتيجي و الاحلال وادارة المواهب
التنمية و التطوير و ادارة الاداء و الصحة و السالمة المهنية و التدقيق علي المستويين الاستراتيجي و التشغيلي.
تنمية خطط إدارة المخاطر والتعامل معها.
التدريب على فن التعامل مع المخاطر و المواقف الصعبة في العمل.
تنمية مهارات العاملين بالوظائف القيادية و اإلشرافية في مواجهة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية علي المستويين الاستراتيجي و التشغيلي من خالل اعادة صياغة السياسات و الاستراتيجيات و الاهداف و البناء التنظيمي و الهيكل التنظيمي و القيام بعمليات التحسين

ثقافة و ممارسات ادارة المخاطرفي ادارة الموارد البشرية :
المخاطر كجزء من الثقافة المؤسسية للمؤسسة و استراتيجية الموارد البشرية
المخاطر و علاقتها بالوظائف الإستراتيجية والتشغيلية .
المخاطر المتعلقة بالتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
مدي توافر و دقة قواعد بيانات الموارد البشرية
أساليب التنبؤ بالعرض والطلب على الموارد البشرية .
مخاطر المتعلقة بتحليل وتصميم الوظائف :
مخاطر تحليل وتصميم الوظائف .
غياب و ضعف الإثراء والتكبير الوظيفي وتمكين الموارد البشرية و اثره علي الاداء
مخاطر تعيين العاملين في وظائف او مهام لا تتناسب مع كفاءاتهم و قدراتهم .
المخاطر المتعلقة بتخطيط الإحلال الوظيفي:
مخاطر المتعلقة بترك الخدمة او عدم تركها و البقاء لفترة طويلة في مكان ما بالمؤسسة
قياس فعالية خطط الإحلال الوظيفي .
المخاطر المتعلقة بالإستثمار في رأس المال البشري:
تعريف رأس المال البشري واهميته.
المخاطر المتعلقة بغياب منهجية تنمية القدرات البشرية .
قياس العائد على الإستثمار في رأس المال البشري .
المخاطر المتعلقة بتقييم الأداء .
الاختلالات في تقييم الاداء
ضعف منهجية التقيم
التظلمات