التعرف على علاقة الامتثال القانوني بالحوكمة .
التعرف على وظيفة الامتثال القانوني .
مسؤولية الامتثال القانوني و التعرف على ثقافته .
فهم أدوات تقييم مستوى الامتثال القانوني .
اتقان طرق تقييم مستوى الامتثال القانوني بالمؤسسة .
تزويد المشاركين بالأساليب والإجراءات الحديثة المعتمدة بالامتثال القانوني
تعريف الامتثال القانوني
مفهوم الامتثال القانوني.
تعريف الامتثال القانوني.
كيف نشأت فكرة الامتثال القانوني.
علاقة الامتثال القانوني بمدونة السلوك الوظيفي
علاقة الامتثال القانوني بالحوكمة
وقواعد أخلاقيات العمل.
الالتزام بالامتثال القانوني.
مفهوم الالتزام
الالتزام بقانون الخدمة العامة
الالتزام بأنظمة المؤسسة .
وظيفة الامتثال القانوني
تحديد وتقييم مخاطر عدم الامتثال للقوانين والتعليمات والمتطلبات الرقابية
على المستوى المحلي –مؤسسة – أفراد
على المستوى الإقليمي
على المستوى الدولي
مسؤولية الامتثال القانوني
مسؤولية الإدارة العليا في تطبيق النظام
مسؤولية الإدارة التنفيذية.
مسؤولية الموظفين بجميع المستويات الإدارية.
ثقافة الامتثال القانوني
على من تقع مسؤولية نشر الامتثال القانوني.
زيادة ثقة الجمهور بالمؤسسة و استمرار صلة التعامل معها.
دور الامتثال القانوني
التأكد من قيام الموظفين بتطبيق النظام
التزام الموظفين بالتعليمات الرقابية.
كيف يطبق الامتثال القانوني ؟
المنهجية في التطبيق .
قياس التغذية الراجعة في التطبيق .
الصلاحيات المخولة لتطبيق الامتثال القانوني .
الصلاحيات المخولة في النظام.
المرجعية القانونية .
الرقابة على تطبق الامتثال القانوني .
الرقابة الرئاسية .
الرقابة المهنية .
كيف يقيم مستوى الامتثال القانوني بالمؤسسة :
التقييم الذاتي .
تقييم المتعاملين .
أدوات تقييم مستوى الامتثال القانوني :
الاستبيانات .
المقابلات .
علاقة الامتثال بالدوائر الأخرى :
الدوائر ذات العلاقة .
الشركاء .
إعادة تقيم مستوى الامتثال القانوني :
تقرير الامتثال القانوني السنوي .
عدم الامتثال العقوبات و الغرامات .
تضمينه إلى لائحة الجزاءات في المؤسسة .
التأكد من قيام الموظفين بتطبيق التعليمات الرقابية .
1_ شهادة وبطاقة عضوية معتمدة دوليا من الاتحاد الفرنسي للمستشارين القانونيين FFA
2_ شهادة N TC مصدقة من هيئة المعرفة وتنمية الموارد البشرية KHDA
