فهم مفاهيم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في النجاح المؤسسي.

تطوير مهارات تحليل احتياجات الموارد البشرية وتخطيطها بشكل فعال

اكتساب المهارات اللازمة لتوظيف واختيار الموظفين المناسبين للوظائف المطلوبة.

تعلم تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.

اكتساب مهارات إدارة الأداء وتقييم الأداء الفردي والجماعي.

فهم أهمية إدارة العلاقات العاملية وتطوير مهارات التواصل والتعاون.

إدارة الموارد البشرية:

فهم دور إدارة الموارد البشرية في الشركات العالمية والمحلية.

إدارة الموارد البشرية والمسؤوليات الملحقة بها.

تصميم استراتيجية إدارة الموارد البشرية المؤهلات المهنية كميزة تنافسية :

مفهوم الاستراتيجية

الاشكال المختلفة للتكامل بين استراتيجية المنظمة وإستراتيجية إدارة الموارد البشرية

تصميم استراتيجية إدارة الموارد البشرية

المنهجيات المختلفة في تصميم استراتيجية إدارة الموارد البشرية

تصميم الأهداف والمبادرات الاستراتيجية للإدارة

مؤشرات الأداء الرئيسية “الاستراتيجية والعملياتية” لإدارة الموارد البشرية

حوكمة إدارة الموارد البشرية:

مفهوم الحوكمة واهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية

حوكمة عمليات إدارة الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية:

تحديد احتياجات الموارد البشرية للشركة بناءً على أهدافها واحتياجاتها التشغيلية والاستراتيجية.

استراتيجيات توظيف الموظفين واختيار أفضل الممارسات لجذب المواهب المؤهلة.

منهجيات التعامل مع حالات الزيادة والنقص في المورد البشرية بالمنظمة

توظيف واختيار الموظفين:

تخطيط عملية توظيف شاملة تشمل وضع الوظائف، وجذب المرشحين، ومقابلات العمل.

تحديد المعايير اللازمة لاختيار الموظفين المناسبين لتلبية احتياجات الشركة.

الطرق واليات المختلفة لتصميم

تطوير الموظفين:

تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين بناءً على تقييم الأداء وتطلعات المستقبل.

تصميم برامج تدريبية فعالة لتطوير مهارات وكفاءات الموظفين.

إدارة الأداء والتقييم:

إنشاء نظام لإدارة أداء الموظفين وتقييم أدائهم بشكل منتظم.

تطوير استراتيجيات لتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم.

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:

ربط استراتيجيات الموارد البشرية بأهداف الشركة وتحقيق رؤيتها.

تطوير خطط عمل لتحسين إدارة الموارد البشرية في المستقبل.

إدارة العلاقات العامة والصراعات:

تعزيز مهارات التواصل والعمل الجماعي لمدير إدارة الموارد البشرية.

التعامل مع الصراعات الداخلية وتحسين علاقات العمل داخل الشركة.

تقييم الوظائف واستراتيجيات المكافآت والحوافز:

تحديد أفضل الممارسات لتصميم نظام مكافآت ملهم للموظفين.

تطوير سياسات حوافز فعالة لتعزيز الأداء والالتزام.

تقييم الوظائف داخل المنظمة وتصميم هيكل الرواتب

إدارة التغيير والتحول:

استعراض تحديات إدارة الموارد البشرية في سياق التغيير المستمر.

تطوير استراتيجيات للتأقلم مع التحولات المستقبلية داخل الشركة.

1- شهادة وبطاقة عضوية معتمدة من لإدارة الموارد البشرية  EHIRM

2- شهادة معتمدة من هيئة المعرفة وتنمية الموارد البشرية بدبي .