تطوير مهارات الإدارة الفعّالة.

تحسين جودة الرعاية الصحية.

تعزيز التكامل بين الأقسام الطبية والإدارية.

إدارة التكنولوجيا الصحية.

زيادة كفاءة استخدام الموارد.

تطوير القيادة والإشراف.

إدارة الأزمات والرعاية الطارئة.

التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات

• صياغة الرؤية والأهداف الاستراتيجية.
• تخطيط الموارد البشرية والمالية.
• تطوير خطط الأعمال وتحليل البيئة الخارجية .(SWOT Analysis)

إدارة الجودة والاعتماد الصحيه

• معايير الجودة الدولية مثل (JCI, ISO).
• تقييم الأداء وتحسين العمليات السريرية والإدارية.
• إدارة المخاطر وسلامة المرضى.

إدارة التكنولوجيا الصحية والأنظمة المعلوماتية

• استخدام نظم المعلومات الصحية (HIS) والسجلات الطبية الإلكترونية EMR)).
• تحليل البيانات الطبية لتطوير الرعاية واتخاذ القرار.
• التعرف علي تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الرعاية الصحية.

إدارة الموارد المالية للمستشفيات

• التخطيط المالي وتحليل التكاليف.
• إدارة الموازنات والمشتريات.
• طرق تحسين العوائد وتقليل الهدر المالي.

إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية

• استراتيجيات التوظيف والتطوير الوظيفي.
• إدارة الأداء والتقييم.
• القيادة وتحفيز الفرق الطبية والإدارية.

إدارة الأزمات والرعاية الطارئة

• التخطيط وإدارة الكوارث (مثل الأوبئة والحرائق).
• إدارة العمليات أثناء الأزمات وضمان استمرارية العمل.
• دور التكنولوجيا في إدارة الأزمات الصحية.

تحسين تجربة المريض

• أدوات القياس والتقييم لتجربة المريض.
• تحسين العمليات لتقليل أوقات الانتظار.
• تطوير برامج لزيادة رضا المرضى والتفاعل معهم.

إدارة سلسلة الإمداد واللوجستيات الصحية

• تحسين إدارة المشتريات والتوريد.
• استراتيجيات تخزين المواد الطبية والدوائية.
• استخدام التكنولوجيا في إدارة الإمداد الطبي.

قيادة التغيير وتطوير الكفاءات

• استراتيجيات قيادة التغيير في البيئة الطبية.
• تطوير الكفاءات والمهارات القيادية.
• التعامل مع المقاومة للتغيير وتحفيز الابتكار.

:يمنح المرشح الشهادات والعضويات

1- شهادة وبطاقة عضوية معتمدة من الوكالة الأوروبية للصحة والسلامة.

2- شهادة معتمدة من هيئة المعرفة وتنمية الموارد البشرية بدبي.