دبلوم تدريبي في التحول الرقمي للموارد البشرية

في ظل التطور السريع الذي تشهده التكنولوجيا اليوم، أصبح التحول الرقمي ضرورة استراتيجية لأي مؤسسة تطمح للريادة والابتكار. ومن هنا يأتي برنامج الدبلوم التدريبي في التحول الرقمي للموارد البشرية ليمثل نقلة نوعية في تطوير الكوادر المختصة بالـ HR، والانتقال من الأساليب التقليدية إلى منظومة متكاملة تعتمد على الحلول الرقمية، الذكاء الاصطناعي، وإدارة البيانات.

يهدف هذا البرنامج إلى تمكين المشاركين من فهم أبعاد التحول الرقمي وأدواته، وإكسابهم القدرة على تصميم وتنفيذ وتقييم أنظمة موارد بشرية رقمية متطورة تسهم في رفع كفاءة المؤسسة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية. كما يعزز البرنامج مهارات قيادة التغيير وإدارة المشروعات الرقمية وتطبيق أحدث التقنيات في التخطيط، الاستقطاب، التدريب، التقييم، وإدارة تجربة الموظف.

إن التحول الرقمي لم يعد خياراً، بل هو مستقبل الموارد البشرية الحديثة. ومن خلال هذا الدبلوم، سيتمكن المتدرب من اكتساب المعرفة والخبرة العملية التي تساعده على قيادة هذا المستقبل داخل مؤسسته بكل احترافية وثقة.

اكتساب مهارات استخدام الأنظمة والتقنيات الرقمية في إدارة الموارد البشرية.

تطوير عمليات التوظيف، وإدارة الأداء، والتدريب باستخدام حلول رقمية حديثة.

تحسين كفاءة العمل وتسريع الإجراءات عبر الأتمتة والتحليل الرقمي.

تمكين المتدربين من تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على مؤشرات وأدوات رقمية.

مقدمة في التحول الرقمي للموارد البشرية
• تعريف التحول الرقمي وأهميته في إدارة الموارد البشرية.
• دور التكنولوجيا في تحسين كفاءة العمليات.
• تحديات المؤسسات قبل التحول الرقمي.
• مؤشرات نضج التحول الرقمي في الموارد البشرية

أنظمة إدارة الموارد البشرية HRIS
• تعريف ومكونات نظام HRIS.
• دورة حياة البيانات داخل النظام.
• آلية اختيار النظام المناسب للمؤسسة.
• أمثلة لأشهر أنظمة HR الرقمية

التحول الرقمي في التوظيف والاستقطاب e-Recruitment
• المنصات الحديثة للتوظيف الإلكتروني.
• استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية.
• بناء رحلة مرشح Candidate Journey رقمية.
• أدوات المقابلات عن بُعد.
• تحليل بيانات التوظيف لاتخاذ القرار

التحول الرقمي في التدريب والتطوير e-Learning
• أنظمة التعلم الإلكتروني LMS.
• أنواع المحتوى التدريبي الرقمي.
• التعلّم التكيفي بالذكاء الاصطناعي.
• قياس أثر التدريب رقميًا.
• بناء مسارات تعلم مهنية Career Pathing

التحول الرقمي في تقييم الأداء Performance Management
• أنظمة تقييم الأداء الرقمية.
• مؤشرات الأداء KPIs المرتبطة بالموارد البشرية.
• إدارة الأداء المستمر Continuous Feedback.
• التقييم الذكي المبني على البيانات.
• بناء تقارير وتحليلات أداء رقمية

التحول الرقمي في إدارة شؤون الموظفين
• الأرشفة الإلكترونية للملفات.
• إدارة الإجازات والجزاءات رقميًا.
• بوابات الموظفين Employee Self-Service.
• أتمتة عمليات الانضمام والتعريف Onboarding.
• أدوات التواصل الداخلي الرقمية

تحليل بيانات الموارد البشرية HR Analytics
• أنواع بيانات الموارد البشرية.
• أدوات التحليل الرقمي (Power BI – Tableau).
• بناء لوحات قياس Dashboards.
• التنبؤ بسلوك الموظفين عبر الذكاء الاصطناعي.
• تحويل البيانات إلى قرارات استراتيجية.

الأمن السيبراني وحماية بيانات الموارد البشرية
• أهمية حماية بيانات الموظفين.
• المخاطر السيبرانية المرتبطة بأنظمة HR.
• سياسات أمن المعلومات.
• التشفير وإدارة الصلاحيات.
• الامتثال للتشريعات والخصوصية GDPR.

إدارة التغيير Change Management في التحول الرقمي
• مقاومة التغيير وكيفية التعامل معها.
• دور القيادة في التحول الرقمي.
• بناء خطة تواصل داخلية فعّالة.
• تدريب الموظفين على الأنظمة الجديدة.
• قياس نجاح عملية التغيير. Benefit Realization)

مستقبل التحول الرقمي للموارد البشرية
• دور الذكاء الاصطناعي التوليدي في HR.
• تطبيقات الواقع الافتراضي VR في التدريب.
• الروبوتات البرمجية RPA في الموارد البشرية.
• التنبؤ بمستقبل الوظائف ومهارات المستقبل.
• اتجاهات HR العالمية 2030