مركز الصلح القضائي
- تحديد النزاعات القابلة للصلح والمستثناة منه وشروط صحة الصلح.
- إدارة جلسة صلح من الافتتاح حتى الاتفاق باستخدام الاستماع الفعال والتفاوض القائم على المصالح.
- صياغة اتفاق صلح واضح قابل للتنفيذ يحدد الالتزامات والمواعيد والضمانات.
- التعامل مع الأطراف في النزاعات الأسرية والعمالية بحساسية ومهنية.
- قياس أداء مركز الصلح بمؤشرات مثل نسبة التسوية ومدة الإنجاز ورضا الأطراف.
- مفهوم الصلح ومكانته
- الصلح في الفقه الإسلامي والأنظمة الحديثة
- الفرق بين الصلح والوساطة والتحكيم
- مزايا الصلح للأطراف وللمنظومة القضائية
- الإطار التنظيمي لمراكز الصلح
- مراكز ومكاتب الصلح والتوفيق في دول الخليج
- المنصات الإلكترونية للصلح
- النزاعات المحالة والمستثناة
- إجراءات الصلح
- قيد الطلب والإحالة وإبلاغ الأطراف
- تنظيم الجلسات الحضورية والإلكترونية
- حالات انتهاء الصلح وإعادة الملف للمحكمة
- مهارات المصلح
- الاستماع الفعال وإعادة الصياغة
- التفاوض القائم على المصالح وتوليد الخيارات
- إدارة الانفعالات وكسر الجمود
- اتفاق الصلح وآثاره
- صياغة اتفاق الصلح وعناصره
- القوة التنفيذية لاتفاق الصلح وفق النظام المطبق
- معالجة الإخلال باتفاق الصلح
- إدارة المركز وقياس أدائه
- مؤشرات نسبة التسوية ومدة الإنجاز
- قياس رضا الأطراف
- السرية وأخلاقيات عمل المصلح
الحصول على الكتيب
للحصول على كتيب بكامل محتويات الدورة برجاء ملء النموذج التالي ببياناتك الصحيحة

الإطار المهني للبرنامج
مركز الصلح القضائي
نبذة عن البرنامج
تتجه الأنظمة القضائية في دول الخليج إلى تشجيع الصلح والتسوية الودية قبل التقاضي أو أثناءه، عبر مراكز ومكاتب للصلح والتوفيق ملحقة بالمحاكم أو وزارات العدل، ومنصات إلكترونية مثل منصة «تراضي» في السعودية. يتناول البرنامج مفهوم الصلح وشروطه وأثره القانوني، واختصاص مراكز الصلح والنزاعات المحالة إليها كالأسرية والتجارية والعمالية، وإجراءات قيد الطلب وإدارة الجلسات، ومهارات المصلح في الاستماع والتفاوض وتقريب وجهات النظر، وصياغة اتفاق الصلح وقوته التنفيذية، وقياس أداء المركز.
مخرجات التعلم
- ✓تحديد النزاعات القابلة للصلح والمستثناة منه وشروط صحة الصلح.
- ✓إدارة جلسة صلح من الافتتاح حتى الاتفاق باستخدام الاستماع الفعال والتفاوض القائم على المصالح.
- ✓صياغة اتفاق صلح واضح قابل للتنفيذ يحدد الالتزامات والمواعيد والضمانات.
- ✓التعامل مع الأطراف في النزاعات الأسرية والعمالية بحساسية ومهنية.
- ✓قياس أداء مركز الصلح بمؤشرات مثل نسبة التسوية ومدة الإنجاز ورضا الأطراف.
الفئة المستهدفة
- المصلحون والموفقون العاملون في مراكز الصلح
- موظفو المحاكم ووزارات العدل المعنيون بالتسوية الودية
- المحامون والمستشارون الممارسون للوساطة
- الباحثون الاجتماعيون المشاركون في تسوية النزاعات الأسرية
المحاور العلمية التفصيلية
01مفهوم الصلح ومكانته
- الصلح في الفقه الإسلامي والأنظمة الحديثة
- الفرق بين الصلح والوساطة والتحكيم
- مزايا الصلح للأطراف وللمنظومة القضائية
02الإطار التنظيمي لمراكز الصلح
- مراكز ومكاتب الصلح والتوفيق في دول الخليج
- المنصات الإلكترونية للصلح
- النزاعات المحالة والمستثناة
03إجراءات الصلح
- قيد الطلب والإحالة وإبلاغ الأطراف
- تنظيم الجلسات الحضورية والإلكترونية
- حالات انتهاء الصلح وإعادة الملف للمحكمة
04مهارات المصلح
- الاستماع الفعال وإعادة الصياغة
- التفاوض القائم على المصالح وتوليد الخيارات
- إدارة الانفعالات وكسر الجمود
05اتفاق الصلح وآثاره
- صياغة اتفاق الصلح وعناصره
- القوة التنفيذية لاتفاق الصلح وفق النظام المطبق
- معالجة الإخلال باتفاق الصلح
06إدارة المركز وقياس أدائه
- مؤشرات نسبة التسوية ومدة الإنجاز
- قياس رضا الأطراف
- السرية وأخلاقيات عمل المصلح
منهجية التدريب
المشروع والمخرج التطبيقي
المشروع التطبيقي
يدير المشارك جلسة صلح محاكاة في نزاع عمالي أو تجاري مقدَّم، ويصوغ اتفاق صلح متكاملًا، ويعد تقريرًا قصيرًا عن أساليب التسوية المستخدمة، ومقترح مؤشرات لقياس أداء مركز صلح.
التقييم
تقييم تشخيصي قصير في البداية، ومهام تطبيقية مرتبطة بكل مخرج من مخرجات التعلم، وتقييم المشروع التطبيقي وفق معايير معلنة.
