نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية: تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
الحصول على الكتيب
للحصول على كتيب بكامل محتويات الدورة برجاء ملء النموذج التالي ببياناتك الصحيحة
الإطار المهني للبرنامج
نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية: تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
نبذة عن البرنامج
يتناول البرنامج الجانب المحاسبي والرقابي لتكاليف القوى العاملة: إعداد موازنة الرواتب والأجور وربطها بخطة القوى العاملة، وقياس التكلفة الكاملة للموظف، وإثبات قيود الرواتب والبدلات والاستحقاقات، واحتساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المستحقة، ومعالجة اشتراكات التأمينات الاجتماعية. ويغطي معيار IAS 19 لمنافع الموظفين، وضوابط دورة الرواتب ومطابقاتها، وتحليل الانحرافات بين المخطط والفعلي، ومتطلبات نظام حماية الأجور في دول الخليج.
مخرجات التعلم
- ✓إعداد موازنة سنوية للرواتب والأجور مبنية على خطة القوى العاملة والزيادات المتوقعة.
- ✓حساب التكلفة الكاملة للموظف شاملة الراتب والبدلات والتأمينات والمزايا والمخصصات.
- ✓تسجيل قيود الرواتب الشهرية والاستحقاقات والمخصصات وفق IAS 19.
- ✓احتساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات المستحقة لمجموعة موظفين نموذجية.
- ✓تحليل انحرافات تكلفة الرواتب بين المخطط والفعلي وتفسير أسبابها.
- ✓تصميم ضوابط رقابية لدورة الرواتب تشمل الفصل بين المهام والمطابقات الشهرية.
الفئة المستهدفة
- محاسبو الرواتب والأجور
- المراقبون الماليون ومحللو التكاليف
- أخصائيو التعويضات وشؤون الموظفين
- المدققون الداخليون المعنيون بدورة الرواتب
المحاور العلمية التفصيلية
01تكلفة القوى العاملة في القوائم المالية
- مكونات تكلفة الموظف المباشرة وغير المباشرة
- مراكز التكلفة وتوزيع تكاليف الرواتب
- العلاقة بين الموارد البشرية والإدارة المالية
02تخطيط موازنة الرواتب والأجور
- ربط الموازنة بخطة القوى العاملة
- افتراضات الزيادات والترقيات والتعيينات
- سيناريوهات التكلفة وتحليل الحساسية
03المعالجة المحاسبية لمنافع الموظفين
- منافع الموظفين قصيرة الأجل وفق IAS 19
- مخصص مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المستحقة
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية والمعاشات
04تشغيل دورة الرواتب
- مدخلات الرواتب من الحضور والإجازات والتغييرات
- قيود الرواتب الشهرية والتسويات
- متطلبات نظام حماية الأجور والتحويلات البنكية
05الرقابة على الأجور والمرتبات
- الفصل بين المهام وصلاحيات الإقرار
- المطابقات الشهرية بين الرواتب والدفاتر
- مؤشرات الاحتيال: الموظف الوهمي وتعديل البيانات
06القياس والتقارير
- تحليل الانحرافات بين المخطط والفعلي
- مؤشرات تكلفة القوى العاملة ونسبتها من الإيرادات
- تقارير تكلفة الرواتب للإدارة العليا
منهجية التدريب
المشروع والمخرج التطبيقي
المشروع التطبيقي
يعدّ المشارك ملفًا ماليًا لرواتب إدارة في جهة خليجية: موازنة سنوية مبنية على خطة القوى العاملة، واحتساب مخصص نهاية الخدمة والإجازات لعشرة موظفين، وقيودًا شهرية نموذجية، وتحليل انحرافات مع مصفوفة ضوابط لدورة الرواتب.
التقييم
تقييم تشخيصي قصير في البداية، ومهام تطبيقية مرتبطة بكل مخرج من مخرجات التعلم، وتقييم المشروع التطبيقي وفق معايير معلنة.
الشهادة الجامعية والاعتماد الدولي
شهادة مهنية معتمدة من جامعة سيتي ماليزيا في نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية: تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
واعتماد دولي من المعهد الأوروبي لإدارة الموارد البشرية