النظم القانونية لدواوين الخدمة المدنية
- تحديد اختصاصات ديوان الخدمة المدنية والجهة الحكومية في قرارات شؤون الموظفين.
- تطبيق شروط التعيين والترقية على حالة موظف والتحقق من سلامة القرار.
- احتساب الاستحقاقات من رواتب وبدلات وإجازات في حالة عملية وفق اللوائح.
- إدارة إجراء تأديبي مع موظف وفق الضمانات النظامية وتناسب الجزاء.
- دراسة تظلم موظف وإعداد رد مسبب عليه.
- الإطار المؤسسي للخدمة المدنية
- دور دواوين الخدمة المدنية واختصاصاتها
- أنظمة الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية
- العلاقة التنظيمية بين الموظف والدولة
- التعيين والتصنيف
- شروط شغل الوظيفة العامة
- التصنيف والسلالم الوظيفية
- فترة التجربة والتثبيت
- الحقوق المالية والإجازات
- الرواتب والعلاوات والبدلات
- أنواع الإجازات وضوابطها
- التوطين وأولويات التوظيف
- الترقية والنقل وتقويم الأداء
- أسس الترقية ومعاييرها
- النقل والندب والإعارة
- تقويم الأداء الوظيفي وآثاره
- الواجبات والتأديب
- الواجبات الوظيفية والمحظورات
- المخالفات والجزاءات التأديبية
- ضمانات التحقيق والتأديب
- انتهاء الخدمة والتظلم
- أسباب انتهاء الخدمة وآثارها
- التظلم الإداري ومواعيده
- الطعن أمام القضاء الإداري
الحصول على الكتيب
للحصول على كتيب بكامل محتويات الدورة برجاء ملء النموذج التالي ببياناتك الصحيحة

الإطار المهني للبرنامج
النظم القانونية لدواوين الخدمة المدنية
نبذة عن البرنامج
تحكم أنظمة الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية العلاقة الوظيفية لمئات الآلاف من موظفي القطاع العام في الخليج، من التعيين حتى انتهاء الخدمة. وتتناول دورة «النظم القانونية لدواوين الخدمة المدنية» دور دواوين الخدمة المدنية وجهات الموارد البشرية الحكومية واختصاصاتها، وشروط التعيين والتصنيف والترقية، والرواتب والبدلات والإجازات، وتقويم الأداء، والتأديب وضماناته، وانتهاء الخدمة، والتظلم والطعن، مع تحليل للتطبيقات العملية ومواطن الخلاف الشائعة.
مخرجات التعلم
- ✓تحديد اختصاصات ديوان الخدمة المدنية والجهة الحكومية في قرارات شؤون الموظفين.
- ✓تطبيق شروط التعيين والترقية على حالة موظف والتحقق من سلامة القرار.
- ✓احتساب الاستحقاقات من رواتب وبدلات وإجازات في حالة عملية وفق اللوائح.
- ✓إدارة إجراء تأديبي مع موظف وفق الضمانات النظامية وتناسب الجزاء.
- ✓دراسة تظلم موظف وإعداد رد مسبب عليه.
الفئة المستهدفة
- موظفو شؤون الموظفين والموارد البشرية في الجهات الحكومية
- الباحثون القانونيون المختصون بالشؤون الوظيفية
- أعضاء لجان التأديب والتظلمات
- موظفو دواوين الخدمة المدنية وجهات الموارد البشرية الحكومية
المحاور العلمية التفصيلية
01الإطار المؤسسي للخدمة المدنية
- دور دواوين الخدمة المدنية واختصاصاتها
- أنظمة الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية
- العلاقة التنظيمية بين الموظف والدولة
02التعيين والتصنيف
- شروط شغل الوظيفة العامة
- التصنيف والسلالم الوظيفية
- فترة التجربة والتثبيت
03الحقوق المالية والإجازات
- الرواتب والعلاوات والبدلات
- أنواع الإجازات وضوابطها
- التوطين وأولويات التوظيف
04الترقية والنقل وتقويم الأداء
- أسس الترقية ومعاييرها
- النقل والندب والإعارة
- تقويم الأداء الوظيفي وآثاره
05الواجبات والتأديب
- الواجبات الوظيفية والمحظورات
- المخالفات والجزاءات التأديبية
- ضمانات التحقيق والتأديب
06انتهاء الخدمة والتظلم
- أسباب انتهاء الخدمة وآثارها
- التظلم الإداري ومواعيده
- الطعن أمام القضاء الإداري
منهجية التدريب
المشروع والمخرج التطبيقي
المشروع التطبيقي
يحلل المشارك ثلاث حالات وظيفية مقدمة، مثل ترقية متنازع عليها وجزاء تأديبي وإنهاء خدمة، فيحدد النصوص المنطبقة ويقيّم سلامة الإجراء، ويعدّ ردًا مسببًا على تظلم إحدى الحالات.
التقييم
تقييم تشخيصي قصير في البداية، ومهام تطبيقية مرتبطة بكل مخرج من مخرجات التعلم، وتقييم المشروع التطبيقي وفق معايير معلنة.


