التحليل الإحصائي للبيانات في إدارة الموارد البشرية
الحصول على الكتيب
للحصول على كتيب بكامل محتويات الدورة برجاء ملء النموذج التالي ببياناتك الصحيحة
الإطار المهني للبرنامج
التحليل الإحصائي للبيانات في إدارة الموارد البشرية
نبذة عن البرنامج
تمتلك إدارات الموارد البشرية بيانات وفيرة عن الرواتب والأداء والغياب والاستقالات، لكن قليلًا منها يُحلل بأساليب إحصائية تدعم القرار. ويدرب البرنامج المشاركين على الإحصاء الوصفي والتوزيعات، واختبارات الفروق بين المجموعات مثل اختبار t وتحليل التباين ومربع كاي، والارتباط والانحدار، وتحليل ثبات الاستبيانات، مع تطبيقات على أسئلة فعلية مثل فجوات الأجور بين الفئات وعلاقة الاندماج بالأداء، باستخدام Excel وأدوات إحصائية شائعة.
مخرجات التعلم
- ✓تنظيف ملف بيانات موظفين ومعالجة القيم المفقودة والمتطرفة قبل التحليل.
- ✓حساب مقاييس النزعة المركزية والتشتت للرواتب وتفسير الفروق بين الإدارات.
- ✓اختبار وجود فروق دالة إحصائيًا في الأداء أو الرواتب بين فئتين باستخدام اختبار t.
- ✓حساب معامل الارتباط بين الاندماج والأداء وتفسير قوته واتجاهه.
- ✓بناء نموذج انحدار بسيط لتقدير الرواتب واكتشاف الحالات خارج النطاق.
- ✓حساب معامل ألفا كرونباخ لثبات استبيان رضا الموظفين.
الفئة المستهدفة
- محللو بيانات الموارد البشرية
- أخصائيو التعويضات والمكافآت
- أخصائيو قياس الأداء والاندماج الوظيفي
- موظفو التخطيط ونظم معلومات الموارد البشرية
المحاور العلمية التفصيلية
01بيانات الموارد البشرية وإعدادها
- مصادر البيانات وأنواع المتغيرات
- تنظيف البيانات ومعالجة القيم المفقودة
- حماية البيانات الشخصية وإخفاء الهوية
02الإحصاء الوصفي
- مقاييس النزعة المركزية والتشتت
- التوزيعات التكرارية والمئينات
- العرض البياني لبيانات الموظفين
03اختبار الفروق بين المجموعات
- الفرضيات ومستوى الدلالة
- اختبار t وتحليل التباين
- اختبار مربع كاي للمتغيرات الفئوية
04الارتباط والانحدار
- معاملات الارتباط وتفسيرها
- الانحدار الخطي البسيط والمتعدد
- تطبيقات في تحليل الرواتب والأداء
05تحليل الاستبيانات
- ثبات المقاييس ومعامل ألفا كرونباخ
- تحليل نتائج استبيانات الرضا والاندماج
- حجم العينة وتمثيلها
06عرض النتائج ودعم القرار
- الفرق بين الدلالة الإحصائية والأهمية العملية
- كتابة ملخص تحليلي للإدارة
- أخطاء التفسير الشائعة
منهجية التدريب
المشروع والمخرج التطبيقي
المشروع التطبيقي
يحلل المشارك مجموعة بيانات موظفين حقيقية مجهولة الهوية أو مقدمة، ويجيب عن سؤالين إداريين مثل فجوات الرواتب أو محركات الاستقالة باختبارات إحصائية مناسبة، ويقدم ملخصًا تحليليًا للإدارة.
التقييم
تقييم تشخيصي قصير في البداية، ومهام تطبيقية مرتبطة بكل مخرج من مخرجات التعلم، وتقييم المشروع التطبيقي وفق معايير معلنة.