التميز الاستراتيجي المتقدم في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

نبذة عن البرنامج

يتناول البرنامج كيفية قيادة ثلاث وظائف مترابطة بمنظور استراتيجي: التطوير الإداري الذي يحسن الهياكل والعمليات، وإدارة الموارد البشرية التي تبني القدرات، وشؤون الموظفين التي تضمن الانضباط والامتثال. ويغطي ربط الثلاث باستراتيجية الجهة، والتشخيص التنظيمي، وإعادة هندسة العمليات، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب والأداء، وحوكمة السياسات، وقياس الأداء بنماذج التميز، مع أمثلة من جهات خليجية تنفذ برامج تحول مؤسسي.

مخرجات التعلم

• ✓صياغة أهداف استراتيجية مشتركة للتطوير الإداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين مرتبطة بخطة الجهة.
• ✓تشخيص وحدة تنظيمية وتحديد فرص التحسين في الهيكل والعمليات.
• ✓إعادة تصميم عملية إدارية لتقليص خطواتها وزمن إنجازها.
• ✓إعداد خطة قوى عاملة مرتبطة بنتائج التطوير الإداري.
• ✓بناء لوحة مؤشرات استراتيجية تجمع مؤشرات الوظائف الثلاث.

الفئة المستهدفة

• مديرو الموارد البشرية والتطوير الإداري
• رؤساء أقسام شؤون الموظفين
• موظفو التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي
• القيادات الإدارية المسؤولة عن برامج التحول

المحاور العلمية التفصيلية

منهجية التدريب

المشروع والمخرج التطبيقي