تقييم وتحديد احتياجات التدريب لتعزيز وتحقيق الأهداف

نبذة عن البرنامج

يتطلب تحديد الاحتياجات التدريبية الانطلاق من الهدف الذي تسعى المؤسسة إلى تحقيقه، لا من قائمة الدورات المتاحة. يقدم البرنامج منهجية التحليل على ثلاثة مستويات: المستوى التنظيمي الذي يربط الاحتياج بالأهداف والمؤشرات، ومستوى المهام الذي يحدد متطلبات الأداء في كل وظيفة، والمستوى الفردي الذي يقيس فجوة كل موظف. ويتناول أدوات جمع البيانات كالاستبيانات والمقابلات واختبارات المهارة وبيانات الأداء، وترتيب الاحتياجات حسب أثرها على الأهداف، وإعداد تقرير احتياجات مقنع للإدارة العليا.

مخرجات التعلم

• ✓ربط هدف مؤسسي بالأداء المطلوب والكفاءات اللازمة لتحقيقه.
• ✓إجراء تحليل مهام لوظيفة وتحديد متطلبات الأداء ومعاييره.
• ✓تصميم أداة لقياس الفجوة الفردية في المعرفة والمهارة.
• ✓ترتيب الاحتياجات بمصفوفة الأثر والإلحاح وتحديد الأولويات.
• ✓إعداد تقرير احتياجات تدريبية يربط كل احتياج بالهدف والمؤشر المستهدف.

الفئة المستهدفة

• أخصائيو تحليل الاحتياجات التدريبية
• مسؤولو التدريب في الإدارات
• شركاء أعمال الموارد البشرية

المحاور العلمية التفصيلية

منهجية التدريب

المشروع والمخرج التطبيقي