تطوير أنظمة شؤون الموظفين وتفعيل مبدأ الجدارة الوظيفية

نبذة عن البرنامج

يعني مبدأ الجدارة أن يُختار الموظف ويُرقّى ويُكافأ بناءً على كفاءته وأدائه الموثقين، لا على الأقدمية أو الاعتبارات الشخصية. يتناول البرنامج تحويل هذا المبدأ إلى قواعد عملية داخل أنظمة شؤون الموظفين: معايير اختيار معلنة ومنافسة مفتوحة، ولجان ترقية بضوابط تضارب مصالح، وأوزان واضحة للأداء والكفاءات والمؤهلات، وآليات تظلم، وتوثيق يتيح المراجعة، مع الإشارة إلى توجه أنظمة الموارد البشرية الحكومية في دول الخليج نحو الجدارة.

مخرجات التعلم

• ✓مراجعة لائحة التعيين والترقية القائمة وتحديد مواطن الخروج عن مبدأ الجدارة.
• ✓صياغة معايير اختيار وترقية معلنة بأوزان للأداء والكفاءات والمؤهلات.
• ✓تصميم آلية عمل لجنة ترقيات تتضمن ضوابط تضارب المصالح والتوثيق.
• ✓إعداد إجراء تظلم عادل ومحدد المدد للقرارات الوظيفية.
• ✓بناء مؤشرات لرصد تطبيق الجدارة مثل نسب الترقيات التنافسية وتظلماتها.

الفئة المستهدفة

• مديرو شؤون الموظفين والموارد البشرية
• أعضاء لجان التعيين والترقيات
• أخصائيو اللوائح والأنظمة الوظيفية

المحاور العلمية التفصيلية

منهجية التدريب

المشروع والمخرج التطبيقي