استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)

نبذة عن البرنامج

يتطلب التوطين الناجح في دول الخليج أكثر من الالتزام بالنسب المطلوبة؛ يتطلب إحلالًا مخططًا يضع الكفاءة الوطنية المناسبة في الوظيفة المناسبة دون فقدان المعرفة أو تراجع الأداء. يتناول البرنامج تحديد الوظائف الحرجة القابلة للإحلال، وبناء مخزون الكفاءات الداخلية، وأدوات التقييم مثل مصفوفة الأداء والإمكانات، والتنقل الداخلي والإعلان الداخلي عن الشواغر، وخطط نقل المعرفة من الخبراء المغادرين، وبرامج التطوير المسرّع، ومؤشرات متابعة الإحلال، ضمن برامج التوطين الوطنية كنطاقات والتوطين في الإمارات.

مخرجات التعلم

• ✓تحديد الوظائف الحرجة وتصنيفها حسب أولوية الإحلال وصعوبة نقل المعرفة.
• ✓بناء مخزون كفاءات داخلية باستخدام مصفوفة الأداء والإمكانات وتحديد المرشحين للإحلال.
• ✓تصميم سياسة تنقل داخلي وإعلان شواغر تضمن العدالة والشفافية.
• ✓إعداد خطة نقل معرفة من شاغل الوظيفة الحالي إلى البديل الوطني بمراحل ومخرجات.
• ✓تصميم خطة تطوير فردية مسرّعة لمرشح إحلال تشمل التدريب والتوجيه والمهام التطويرية.
• ✓بناء لوحة مؤشرات لمتابعة نسب الإحلال وجاهزية البدلاء والاحتفاظ بهم.

الفئة المستهدفة

• مديرو ومسؤولو التوطين في إدارات الموارد البشرية
• أخصائيو تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي
• شركاء الأعمال في الموارد البشرية
• مديرو الإدارات المسؤولون عن تطوير البدلاء

المحاور العلمية التفصيلية

منهجية التدريب

المشروع والمخرج التطبيقي