إدارة الشراكات والتحالفات الاستراتيجية
- تحديد الدوافع الاستراتيجية للشراكة والمقارنة بين البناء الذاتي والاستحواذ والتحالف.
- تطبيق معايير لتقييم الشريك المحتمل تشمل التوافق الاستراتيجي والقدرات والثقافة والمخاطر.
- اختيار شكل الشراكة المناسب (تحالف تعاقدي، مشروع مشترك، حصة استثمارية) مع تبرير الاختيار.
- تصميم هيكل حوكمة للشراكة يحدد اللجان المشتركة وآليات القرار والتصعيد.
- إعداد بطاقة أداء للشراكة بمؤشرات للقيمة المتحققة وصحة العلاقة.
- الشراكات في الاستراتيجية المؤسسية
- دوافع الشراكة: الوصول إلى الأسواق والتقنيات والقدرات
- البناء الذاتي أو الاستحواذ أو التحالف
- أسباب تعثر الشراكات
- اختيار الشريك وتقييمه
- معايير التوافق الاستراتيجي والتشغيلي
- العناية الواجبة والتقييم الثقافي
- تحليل مخاطر الشريك
- أشكال الشراكة وهيكلتها
- التحالفات التعاقدية واتفاقيات التعاون
- المشروعات المشتركة والحصص الاستثمارية
- مذكرات التفاهم مع الجهات الحكومية
- التفاوض على اتفاقية الشراكة
- توزيع القيمة والمساهمات والمخاطر
- الملكية الفكرية والسرية وعدم المنافسة
- شروط الخروج وتسوية النزاعات
- حوكمة الشراكة وإدارتها
- اللجان المشتركة وآليات اتخاذ القرار
- مدير العلاقة ودوره
- إدارة الخلافات وبناء الثقة
- قياس الأداء وتطوير الشراكة
- بطاقة أداء الشراكة
- المراجعة الدورية وتوسيع نطاق التعاون
- إنهاء الشراكة أو إعادة هيكلتها
الحصول على الكتيب
للحصول على كتيب بكامل محتويات الدورة برجاء ملء النموذج التالي ببياناتك الصحيحة

الإطار المهني للبرنامج
إدارة الشراكات والتحالفات الاستراتيجية
نبذة عن البرنامج
تلجأ المؤسسات إلى الشراكات والتحالفات للوصول إلى أسواق أو تقنيات أو قدرات لا تملكها، لكن كثيرًا منها يتعثر بسبب ضعف الهيكلة أو الحوكمة أو غموض توزيع القيمة. يغطي البرنامج دورة حياة الشراكة: تحديد الحاجة الاستراتيجية، واختيار الشريك وتقييمه، وأشكال التعاون من التحالف التعاقدي إلى المشروع المشترك، والتفاوض على القيمة والمخاطر، وهياكل الحوكمة، وقياس الأداء، وإدارة الخلافات، وإنهاء الشراكة أو تطويرها، مع أمثلة من شراكات القطاعين الحكومي والخاص في الخليج.
مخرجات التعلم
- ✓تحديد الدوافع الاستراتيجية للشراكة والمقارنة بين البناء الذاتي والاستحواذ والتحالف.
- ✓تطبيق معايير لتقييم الشريك المحتمل تشمل التوافق الاستراتيجي والقدرات والثقافة والمخاطر.
- ✓اختيار شكل الشراكة المناسب (تحالف تعاقدي، مشروع مشترك، حصة استثمارية) مع تبرير الاختيار.
- ✓تصميم هيكل حوكمة للشراكة يحدد اللجان المشتركة وآليات القرار والتصعيد.
- ✓إعداد بطاقة أداء للشراكة بمؤشرات للقيمة المتحققة وصحة العلاقة.
الفئة المستهدفة
- مديرو تطوير الأعمال والشراكات
- مسؤولو الاستراتيجية والاستثمار
- مديرو العلاقات مع الشركاء والموردين الاستراتيجيين
- المستشارون القانونيون المعنيون باتفاقيات الشراكة
المحاور العلمية التفصيلية
01الشراكات في الاستراتيجية المؤسسية
- دوافع الشراكة: الوصول إلى الأسواق والتقنيات والقدرات
- البناء الذاتي أو الاستحواذ أو التحالف
- أسباب تعثر الشراكات
02اختيار الشريك وتقييمه
- معايير التوافق الاستراتيجي والتشغيلي
- العناية الواجبة والتقييم الثقافي
- تحليل مخاطر الشريك
03أشكال الشراكة وهيكلتها
- التحالفات التعاقدية واتفاقيات التعاون
- المشروعات المشتركة والحصص الاستثمارية
- مذكرات التفاهم مع الجهات الحكومية
04التفاوض على اتفاقية الشراكة
- توزيع القيمة والمساهمات والمخاطر
- الملكية الفكرية والسرية وعدم المنافسة
- شروط الخروج وتسوية النزاعات
05حوكمة الشراكة وإدارتها
- اللجان المشتركة وآليات اتخاذ القرار
- مدير العلاقة ودوره
- إدارة الخلافات وبناء الثقة
06قياس الأداء وتطوير الشراكة
- بطاقة أداء الشراكة
- المراجعة الدورية وتوسيع نطاق التعاون
- إنهاء الشراكة أو إعادة هيكلتها
منهجية التدريب
المشروع والمخرج التطبيقي
المشروع التطبيقي
يعدّ المشارك ملف شراكة استراتيجية لجهته يتضمن مبررات الشراكة، وتقييمًا لشريكين محتملين، والشكل المقترح، والبنود التفاوضية الرئيسية، وهيكل الحوكمة، وبطاقة أداء للمتابعة.
التقييم
تقييم تشخيصي قصير في البداية، ومهام تطبيقية مرتبطة بكل مخرج من مخرجات التعلم، وتقييم المشروع التطبيقي وفق معايير معلنة.
