• فهم المفاهيم والمبادئ المهنية المتعلقة بموضوع «أخصائي الرواتب وتصميم أنظمة الحوافز والمكافآت (CPPIRS)».
• تحليل الاحتياجات والتحديات المرتبطة بـأخصائي الرواتب وتصميم أنظمة ضمن بيئة العمل.
• تطبيق أساليب تخطيط القوى العاملة والوظائف بما يلائم طبيعة المهام والمسؤوليات.
• تطوير حلول عملية في استقطاب المواهب وتطوير الكفاءات وتحسين جودة القرارات.
• تقييم النتائج باستخدام أدوات سياسات الموارد البشرية ومؤشرات القياس ووضع خطوات للتحسين.

• مدخل إلى أخصائي الرواتب وتصميم أنظمة الحوافز والمكافآت (CPPIRS): المفاهيم والمصطلحات والنطاق المهني.
• تخطيط القوى العاملة والوظائف: الأدوات والخطوات والإجراءات.
• استقطاب المواهب وتطوير الكفاءات: التخطيط والتنفيذ وتوزيع المسؤوليات.
• إدارة الأداء والتعلم المؤسسي: معالجة المشكلات والأمثلة التطبيقية.
• سياسات الموارد البشرية ومؤشرات القياس: القياس والمتابعة وتقييم النتائج.
• ورشة تطبيقية حول أخصائي الرواتب وتصميم أنظمة وإعداد خطة عمل قابلة للتنفيذ.