الرخصة الدولية في إدارة الموارد البشرية

الرخصة الدولية في إدارة الموارد البشرية في الألفية الجديدة بدأت المؤسسات تتـجه الى الـتـحول الرقمي بشكل سريع يزيد من قدرتها على المنافسة في ظل سوق عالمي يتصف بالتغير المستمر في كل المجالات ومع هذا التحول الكبير بدأ الاستغناء عن العمالة صـاحبة القدرات البسيطة والاعتماد على العمالة صاحبة القدرات والمهارات العالية وهنا تحول دور إدارة الموارد الـبشـرية من الاعتناء بالموظفين واستبقائهم الى ما هو أكثر

معرفة مفهوم التخطيط والهيكل التنظيمي للموارد البشرية .
تعريف المشاركين بأهمية إدرارة الموارد البشرية .
تعريف المشاركين بكيفية تصميم نظام الاجور والمكافات .
ماهي إستراتيجيات اختيار وتعيين الموظفين، معرفة استراتيجيات الإبتكار والإبداع في الموارد البشرية .
معرفة مؤشرات قياس الأداء الوظيفي ودراسة قانون الموارد البشرية.
تساعد في توظيف وتدريب القوى العاملة .
اكساب المشاركين الخبرات العملية والتطبيقية لتصميم البرامج التدريبية للموارد البشرية .
زيادة قدرة المشاركين على صياغة استراتيجيات التواصل والتنسيق بين أعضاء فريق العمل في المؤسسات .
التعرف على الرخصة الدولية لإدارة الموارد البشرية .

مقدمة في إدارة الموارد البشرية .
الاتجاهات الحديثة في الادارة.
سياسات إدارة الموارد البشرية.
أهمية إدارة الموارد البشرية للمنظمات The Importance of HR
التحليل الوظيفي Job Analysis
فحص المتقدمين Screening the Applicants
مهارة المقابلات Interviewing Skills
مقابلة التوظيف The Recruitment Interview
تقييم الأداء Performance Appraisal
تصميم نظام مكافآت الأفراد والحوافز
التدريب Training
مواصفات شاغل الوظيفة Job/Person Specification
التخطيط والهيكل التنظيمي للموارد البشرية .
ورش العمل والتطبيقات المصاحبة للبرنامج
سياسة التواصل مع هيئة المدراء ومكاتبهم .
قيادة إدارة الموارد البشرية Leadership in HRM
تصميم منظومات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
إدارة الموارد البشرية وإدارات المنظمة HRM & the Organization
تصميم واستقطاب الخبرات البشرية والإدارية للمؤسسات .
صياغة استراتيجيات التواصل و التنسيق بين أعضاء فريق العمل في المؤسسات.
التخطيط الاستراتيجي لتقليل الضغوطات على الموارد البشرية و تعزيز عناصر الالتزام بالعمل.