أثر النظام العالمي الجديد على تطوير الموارد البشرية باستخدام نظام بطاقة الأداء المتوازن

نبذة عن البرنامج

فرضت العولمة والاقتصاد الرقمي وتنافس الدول على المواهب واقعًا جديدًا على إدارات الموارد البشرية، فلم يعد يكفيها تنفيذ الإجراءات بل صارت مطالبة بإثبات أثرها في تحقيق الاستراتيجية. يتناول البرنامج هذه التحولات العالمية وانعكاسها على أسواق العمل الخليجية وبرامج التوطين، ثم يستخدم بطاقة الأداء المتوازن بمنظوراتها الأربعة وخرائط الاستراتيجية لترجمة أهداف المؤسسة إلى مبادرات ومؤشرات للموارد البشرية، وبناء بطاقة أداء خاصة بالإدارة، وتعاقبها على الأقسام والأفراد ومتابعتها.

مخرجات التعلم

• ✓تحليل أثر العولمة والتحول الرقمي وتنقل المواهب على وظائف الموارد البشرية في المؤسسة.
• ✓رسم خريطة استراتيجية تربط أهداف المؤسسة بمنظور التعلم والنمو والعمليات الداخلية.
• ✓بناء بطاقة أداء لإدارة الموارد البشرية بأهداف ومؤشرات قيادية وتابعة ومستهدفات.
• ✓تعاقب البطاقة على أقسام الاستقطاب والتطوير والمكافآت وربطها بأهداف الأفراد.
• ✓تصميم آلية مراجعة دورية للبطاقة وتقارير أداء للإدارة العليا.

الفئة المستهدفة

• مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية
• مسؤولو التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء المؤسسي
• محللو بيانات وتقارير الموارد البشرية
• مسؤولو التطوير المؤسسي في الجهات الحكومية

المحاور العلمية التفصيلية

منهجية التدريب

المشروع والمخرج التطبيقي