إعادة هندسة الإدارة Re-Engineering (تطوير النظم والأساليب)
- اختيار عملية مرشحة لإعادة الهندسة وفق معايير الأثر على المتعامل والتكلفة والزمن.
- رسم خريطة الوضع الحالي للعملية بأسلوب BPMN وتحديد الأدوار ونقاط التسليم.
- تحليل الخطوات غير المضيفة للقيمة ومصادر التأخير والتكرار وحساب زمن الدورة.
- تصميم الوضع المستهدف بخطوات مختصرة وصلاحيات معدلة وفرص أتمتة.
- إعداد خطة تطبيق تشمل تحديث الأدلة الإجرائية وإدارة التغيير ومؤشرات قياس الأثر.
- مفهوم إعادة الهندسة
- الفرق بين إعادة الهندسة والتحسين المستمر
- مبادئ إعادة التصميم الجذري للعمل
- عوامل نجاح المبادرات وأسباب إخفاقها
- اختيار العمليات وتحديد النطاق
- جرد العمليات وتصنيفها
- معايير اختيار العمليات ذات الأولوية
- تشكيل فريق إعادة الهندسة
- تحليل الوضع الحالي
- رسم العمليات بأسلوب BPMN
- قياس زمن الدورة والتكلفة والأخطاء
- تحديد الهدر والاختناقات
- تصميم الوضع المستهدف
- إلغاء الخطوات غير المضيفة للقيمة ودمج المتكرر منها
- إعادة توزيع الصلاحيات والأدوار
- الأتمتة والخدمات الرقمية
- تطوير النظم والأساليب
- تحديث الأدلة الإجرائية والنماذج
- مواءمة الأنظمة التقنية والهيكل التنظيمي
- التجربة المحدودة قبل التعميم
- التطبيق وإدارة التغيير
- خطة التطبيق والتواصل مع المعنيين
- معالجة مقاومة التغيير
- قياس الأثر ومتابعة الاستدامة
الحصول على الكتيب
للحصول على كتيب بكامل محتويات الدورة برجاء ملء النموذج التالي ببياناتك الصحيحة

الإطار المهني للبرنامج
إعادة هندسة الإدارة Re-Engineering (تطوير النظم والأساليب)
نبذة عن البرنامج
يتناول البرنامج إعادة هندسة العمليات الإدارية بوصفها إعادة تفكير جذرية في طريقة إنجاز العمل، لا مجرد تحسينات جزئية. ويغطي اختيار العمليات المرشحة، ورسم الوضع الحالي بأسلوب BPMN، وتحليل الهدر والاختناقات والخطوات غير المضيفة للقيمة، وتصميم الوضع المستهدف مستفيدًا من الأتمتة والخدمات الرقمية، وتطوير النظم والنماذج والأدلة الإجرائية، وإدارة التغيير المصاحب، وقياس الأثر على الزمن والتكلفة والجودة، بما يخدم برامج التحول الحكومي في الخليج.
مخرجات التعلم
- ✓اختيار عملية مرشحة لإعادة الهندسة وفق معايير الأثر على المتعامل والتكلفة والزمن.
- ✓رسم خريطة الوضع الحالي للعملية بأسلوب BPMN وتحديد الأدوار ونقاط التسليم.
- ✓تحليل الخطوات غير المضيفة للقيمة ومصادر التأخير والتكرار وحساب زمن الدورة.
- ✓تصميم الوضع المستهدف بخطوات مختصرة وصلاحيات معدلة وفرص أتمتة.
- ✓إعداد خطة تطبيق تشمل تحديث الأدلة الإجرائية وإدارة التغيير ومؤشرات قياس الأثر.
الفئة المستهدفة
- أخصائيو التطوير الإداري وتحسين العمليات
- محللو الأعمال ومسؤولو التحول الرقمي
- مديرو الإدارات المسؤولون عن الخدمات والإجراءات
- مسؤولو الجودة والتميز المؤسسي
المحاور العلمية التفصيلية
01مفهوم إعادة الهندسة
- الفرق بين إعادة الهندسة والتحسين المستمر
- مبادئ إعادة التصميم الجذري للعمل
- عوامل نجاح المبادرات وأسباب إخفاقها
02اختيار العمليات وتحديد النطاق
- جرد العمليات وتصنيفها
- معايير اختيار العمليات ذات الأولوية
- تشكيل فريق إعادة الهندسة
03تحليل الوضع الحالي
- رسم العمليات بأسلوب BPMN
- قياس زمن الدورة والتكلفة والأخطاء
- تحديد الهدر والاختناقات
04تصميم الوضع المستهدف
- إلغاء الخطوات غير المضيفة للقيمة ودمج المتكرر منها
- إعادة توزيع الصلاحيات والأدوار
- الأتمتة والخدمات الرقمية
05تطوير النظم والأساليب
- تحديث الأدلة الإجرائية والنماذج
- مواءمة الأنظمة التقنية والهيكل التنظيمي
- التجربة المحدودة قبل التعميم
06التطبيق وإدارة التغيير
- خطة التطبيق والتواصل مع المعنيين
- معالجة مقاومة التغيير
- قياس الأثر ومتابعة الاستدامة
منهجية التدريب
المشروع والمخرج التطبيقي
المشروع التطبيقي
يعيد المشارك هندسة إجراء إداري في جهته: خريطة الوضع الحالي بأسلوب BPMN مع قياس زمن الدورة، وتحليل الهدر، وتصميم الوضع المستهدف، ومسودة دليل إجرائي محدث، ومؤشرات قياس الأثر.
التقييم
تقييم تشخيصي قصير في البداية، ومهام تطبيقية مرتبطة بكل مخرج من مخرجات التعلم، وتقييم المشروع التطبيقي وفق معايير معلنة.
