التحليل الإداري ودوره في مواجهة المشاكل بالمؤسسات
- صياغة بيان مشكلة دقيق يحدد الفجوة بين الوضع الحالي والمطلوب وحدود النطاق.
- جمع بيانات المشكلة من السجلات والمقابلات والملاحظة وتنظيمها للتحليل.
- تحديد الأسباب الجذرية باستخدام مخطط عظمة السمكة والأسئلة الخمسة وتحليل باريتو.
- تحليل إجراء عمل أو هيكل وحدة إدارية لتحديد الاختناقات والازدواجية.
- تقييم بدائل الحل بمصفوفة معايير موزونة واختيار البديل الأنسب.
- إعداد خطة معالجة بمسؤوليات ومؤشرات متابعة للتحقق من زوال المشكلة.
- مفهوم التحليل الإداري
- دور المحلل الإداري في المؤسسة
- أنواع المشكلات الإدارية ومستوياتها
- التفكير المنهجي مقابل الحلول السريعة
- تعريف المشكلة وجمع الأدلة
- صياغة بيان المشكلة وحدود النطاق
- المقابلات والاستبيانات والملاحظة
- تحليل السجلات والبيانات المتاحة
- تحليل الأسباب الجذرية
- مخطط عظمة السمكة
- الأسئلة الخمسة
- تحليل باريتو لترتيب الأسباب
- تحليل العمليات والتنظيم
- خرائط الإجراءات وتحديد الاختناقات
- تحليل أعباء العمل وتوزيع المهام
- مراجعة الهيكل والصلاحيات
- توليد البدائل وتقييمها
- أساليب توليد الحلول
- مصفوفة المعايير الموزونة
- تحليل الكلفة والأثر والمخاطر
- التنفيذ والمتابعة
- خطة المعالجة والمسؤوليات
- مؤشرات التحقق من فاعلية الحل
- توثيق الدروس ومنع تكرار المشكلة
الحصول على الكتيب
للحصول على كتيب بكامل محتويات الدورة برجاء ملء النموذج التالي ببياناتك الصحيحة

الإطار المهني للبرنامج
التحليل الإداري ودوره في مواجهة المشاكل بالمؤسسات
نبذة عن البرنامج
كثير من المشكلات الإدارية تعالج أعراضها لا أسبابها، فتعود بأشكال مختلفة. يقدم البرنامج منهجية عملية للتحليل الإداري تبدأ بتعريف المشكلة بدقة وجمع الأدلة، ثم تحليل الأسباب الجذرية بأدوات مثل مخطط عظمة السمكة والأسئلة الخمسة وتحليل باريتو، وتحليل العمليات وأعباء العمل والهياكل التنظيمية، وتقييم البدائل بمعايير موزونة، وصولًا إلى خطة معالجة قابلة للتنفيذ والمتابعة.
مخرجات التعلم
- ✓صياغة بيان مشكلة دقيق يحدد الفجوة بين الوضع الحالي والمطلوب وحدود النطاق.
- ✓جمع بيانات المشكلة من السجلات والمقابلات والملاحظة وتنظيمها للتحليل.
- ✓تحديد الأسباب الجذرية باستخدام مخطط عظمة السمكة والأسئلة الخمسة وتحليل باريتو.
- ✓تحليل إجراء عمل أو هيكل وحدة إدارية لتحديد الاختناقات والازدواجية.
- ✓تقييم بدائل الحل بمصفوفة معايير موزونة واختيار البديل الأنسب.
- ✓إعداد خطة معالجة بمسؤوليات ومؤشرات متابعة للتحقق من زوال المشكلة.
الفئة المستهدفة
- محللو ومختصو التطوير الإداري والتنظيم
- رؤساء الأقسام ومشرفو الوحدات الإدارية
- مختصو الجودة وتحسين العمليات
- مسؤولو مكاتب التميز والتخطيط
المحاور العلمية التفصيلية
01مفهوم التحليل الإداري
- دور المحلل الإداري في المؤسسة
- أنواع المشكلات الإدارية ومستوياتها
- التفكير المنهجي مقابل الحلول السريعة
02تعريف المشكلة وجمع الأدلة
- صياغة بيان المشكلة وحدود النطاق
- المقابلات والاستبيانات والملاحظة
- تحليل السجلات والبيانات المتاحة
03تحليل الأسباب الجذرية
- مخطط عظمة السمكة
- الأسئلة الخمسة
- تحليل باريتو لترتيب الأسباب
04تحليل العمليات والتنظيم
- خرائط الإجراءات وتحديد الاختناقات
- تحليل أعباء العمل وتوزيع المهام
- مراجعة الهيكل والصلاحيات
05توليد البدائل وتقييمها
- أساليب توليد الحلول
- مصفوفة المعايير الموزونة
- تحليل الكلفة والأثر والمخاطر
06التنفيذ والمتابعة
- خطة المعالجة والمسؤوليات
- مؤشرات التحقق من فاعلية الحل
- توثيق الدروس ومنع تكرار المشكلة
منهجية التدريب
المشروع والمخرج التطبيقي
المشروع التطبيقي
يختار المشارك مشكلة إدارية متكررة في جهة عمله، ويعد تقريرًا تحليليًا يشمل بيان المشكلة، والأدلة المجمعة، وتحليل الأسباب الجذرية، ومصفوفة تقييم البدائل، وخطة معالجة بمؤشرات متابعة.
التقييم
تقييم تشخيصي قصير في البداية، ومهام تطبيقية مرتبطة بكل مخرج من مخرجات التعلم، وتقييم المشروع التطبيقي وفق معايير معلنة.
