نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025: أهم ما تغير على أصحاب العمل

ما الذي صدر ومتى بدأ سريانه؟

وافق مجلس الوزراء على تعديل عدد من مواد نظام العمل بالقرار رقم (117) وتاريخ 1446/2/2هـ، وصدر بها المرسوم الملكي رقم (44) وتاريخ 1446/2/8هـ. ^{[1، 6]} ونص القرار على أن تكون التعديلات نافذة بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية، فبدأ سريانها يوم الأربعاء 20 شعبان 1446هـ الموافق 19 فبراير 2025. ^{[1، 2، 6]}

وشملت التعديلات تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين، وأعلنت الوزارة أنها جاءت بعد مراجعة شملت المقارنة بأنظمة دول أخرى واستطلاع آراء أكثر من 1,300 مشارك وجهات من القطاعين العام والخاص. ^[2] وأشارت الوزارة إلى أن اللائحة التنفيذية والأنظمة المرتبطة تصدر بالتزامن مع بدء السريان، فاقرأ النصين معًا. ^[1]

ويخص هذا كله المملكة العربية السعودية وحدها، فلكل دولة خليجية قانون عمل مستقل وجهة مختصة.

عقود العمل وفترة التجربة

• فترة التجربة: يجب النص عليها صراحة في العقد بمدة محددة، ولا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يومًا. ^[5] وكانت المدة سابقًا 90 يومًا يجوز تمديدها باتفاق مكتوب حتى 180 يومًا، وأصبحت اللائحة التنفيذية هي التي تحدد الإجازات المستثناة من حسابها. ^{[3، 5]} ووفق دليل الوزارة لا يدخل في حسابها عيدا الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية. ^[4]
• عقود غير السعوديين (المادة 37): تبقى مكتوبة ومحددة المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته عُدّت مدته سنة من تاريخ مباشرة العمل، بعد أن كانت تُعد مدة رخصة العمل، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر الطرفان في تنفيذه. ^[3]
• توثيق العقد: تصدر الوزارة نماذج موحدة لكل نوع من عقود العمل تتضمن الحقوق والالتزامات. ^[3]
• تعريفات تؤثر في الحسابات: عرّفت المادة الثانية الشهر بثلاثين يومًا ما لم يحدد العقد أو لائحة تنظيم العمل غير ذلك، وأُضيف إليها تعريف الاستقالة والإسناد. ^{[2، 3]}

الاستقالة والإشعار وإنهاء العقد

أضافت التعديلات الاستقالة سببًا من أسباب انتهاء العقد، وعرّفتها بأنها إفصاح العامل كتابة، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء العقد محدد المدة، ويلزم لها قبول صاحب العمل. ^{[2، 3]} وتنظم المادة 79 مكرر إجراءاتها: ^[5]

• تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يومًا على تقديمها دون رد من صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يومًا لمصلحة العمل، بشرط بيان الأسباب كتابة قبل انقضاء الثلاثين يومًا. ^{[3، 4]}
• يجوز للعامل العدول عنها خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها.
• لا يجوز أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
• يبقى العقد نافذًا خلال مدة الإشعار. ^[3]

أما العقد غير محدد المدة الذي يُدفع فيه الأجر شهريًا، فتفرق المادة 75 المعدلة بين الطرفين: إشعار مكتوب لا يقل عن 30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل، و30 يومًا لكل منهما إذا كان الأجر لا يُدفع شهريًا. ^[5] وأضافت المادة 74 إلى أسباب انتهاء العقد صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في إجراءات الإفلاس. ^{[3، 5]}

وفي الجزاءات التأديبية، أصبحت المادة 72 تشترط أن يتظلم العامل كتابة لدى صاحب العمل خلال 30 يومًا من إبلاغه بالجزاء، وعلى صاحب العمل البت في التظلم خلال 15 يومًا، فإذا رُفض أو انقضت المدة دون قرار فللعامل الاعتراض أمام المحكمة العمالية خلال 30 يومًا. وكان العامل قبل التعديل يعترض أمام المحكمة مباشرة. ^[3] وهذا يتطلب تحديث لائحة تنظيم العمل بإجراء تظلم داخلي واضح.

الإجازات والعمل الإضافي: ما الذي تغير؟

وفي إجازة الوضع يجوز للعاملة توزيع الأسابيع الستة غير الإلزامية كما تشاء، بدءًا من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، فإذا تأخر الوضع ونقص الباقي عن 6 أسابيع كان النقص دون أجر. ^[4]

التزامات جديدة على صاحب العمل

• سياسة تدريب: على كل صاحب عمل اعتماد سياسة لتدريب العمال السعوديين وتأهيلهم، وأُلغيت النسبة الثابتة السابقة (12%) لتدريب السعوديين لدى من يعمل لديه 50 عاملًا فأكثر، لتُحدد النسبة بقرار من الوزير. ^[3]
• عدم التمييز: على صاحب العمل الامتناع عن كل ما من شأنه الإخلال بتكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة، توظيفًا وأثناء العمل، بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من التمييز. ^{[3، 5]}
• السكن والنقل: توفير سكن مناسب ووسيلة نقل من السكن إلى العمل، أو بدل نقدي عن كل منهما. ^[3]

التفتيش والعقوبات

• أصبح لمفتشي العمل دخول المنشأة في أي وقت خلال ساعات عملها دون إشعار مسبق، بعد أن كان النص يجيز الدخول في أي وقت من النهار أو الليل. ^[3]
• أضافت المادة 229 مكرر غرامة لا تقل عن 200,000 ريال ولا تزيد على 500,000 ريال على مخالفة الفقرة 1 من المادة 30، أي ممارسة نشاط توظيف السعوديين أو استقدام العمال أو الإسناد دون ترخيص من الوزارة. ^[3]
• وسّعت المادة 35 أسباب رفض تجديد رخصة العمل لتشمل، إلى جانب مخالفة معايير التوطين، أي متطلبات أو شروط أخرى تحددها اللائحة، على أن تتضمن اللائحة ما يحمي العامل من أثر عدم التجديد، ومنه نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل المخالف. ^[3]

مثال افتراضي: طلب استقالة في عقد محدد المدة

موظفة بعقد محدد المدة قدمت استقالتها كتابة يوم 1 مارس. بعد يومين أرادت العدول عنها، وهذا جائز لأنها ما زالت ضمن الأيام السبعة ولم تُقبل استقالتها بعد.

لو لم تعدل، فأمام صاحب العمل 30 يومًا للرد. فإذا كانت تقود مشروعًا يصعب تسليمه، فله أن يؤجل القبول مدة لا تتجاوز 60 يومًا لمصلحة العمل، على أن يبلغها الأسباب كتابة قبل انقضاء الأيام الثلاثين. أما إذا تركت الإدارة الطلب دون رد حتى مضت 30 يومًا، فالاستقالة مقبولة نظامًا. والدرس العملي: حدد في لائحة العمل من يتسلم الاستقالة ومن يرد عليها، حتى لا تمضي المهلة دون قرار.

ماذا تفعل الآن؟ قائمة مراجعة

1. راجع نماذج العقود: مدة التجربة صريحة ولا تتجاوز 180 يومًا، ومدة عقود غير السعوديين محددة. ^{[3، 5]}
2. حدّث لائحة تنظيم العمل: إجراء الاستقالة، والتظلم من الجزاءات، ومهل الإشعار. ^{[3، 5]}
3. حدّث نظام الإجازات والرواتب: إجازة الوضع وإجازة المولود ووفاة الأخ أو الأخت، وخيار التعويض بإجازة عن العمل الإضافي. ^{[3، 4]}
4. اعتمد سياسة مكتوبة لتدريب العمال السعوديين وتأهيلهم. ^[3]
5. تحقق من ترخيص أي جهة توظيف أو إسناد تتعامل معها. ^[3]

الخلاصة

تعديلات نظام العمل السعودي النافذة منذ 19 فبراير 2025 ليست تغييرات شكلية: فهي تمس العقود واللائحة الداخلية والإجازات والرواتب. ابدأ بمراجعة نماذج العقود ولائحة العمل، واقرأ النص المعدل مع لائحته التنفيذية قبل أي قرار فردي.